Si estás embarazada, probablemente te estarás preguntando cómo funciona la baja de maternidad y las posteriores reducciones de jornada. En este artículo te contamos todas las claves sobre el permiso de maternidad en 2023, teniendo en cuenta todos los cambios que se han ido aplicando a lo largo de los últimos años: cuáles son los requisitos, cuanto dura, cuando pedirlo y cómo puede afectar a tu salario. ¡Sigue leyendo!
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¿Cuántas semanas dura el permiso de maternidad en España?
En el año 2023, la baja de maternidad en España tiene una duración de 16 semanas. De éstas, 6 semanas deberán disfrutarse obligatoriamente después del parto, de forma ininterrumpida. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar de forma consecutiva o interrumpida, siempre en los 12 meses siguientes al parto.
No obstante, existen diferentes supuestos en los que es posible alargar este período:
- A partir del segundo hijo, se extiende una semana más.
- También se añade una semana más en caso de discapacidad del hijo o hija (en el caso de las madres solteras, la ampliación es a 2 semanas).
- Por último, en el caso de partos prematuros que conlleven 7 o más días de hospitalización, es posible alargar el permiso hasta un máximo de 13 días más.
Además, en caso de complicaciones durante el embarazo, existe la posibilidad de adelantar el permiso de maternidad hasta 4 semanas antes de dar a luz.
¿Cómo solicitar la baja por maternidad?
Puedes solicitar la baja por maternidad, o como se denomina actualmente, la prestación por nacimiento y cuidado del menor, tanto si das a luz como si se trata de un proceso de adopción o acogida. La pueden pedir todas aquellas personas que estén cotizando, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o si se encuentran en el paro.
Debes tener en cuenta dos aspectos importantes:
– En el caso de las personas autónomas, se exime de pagar la cuota mientras dure el permiso.
– Si estás cobrando la prestación por desempleo, deberás solicitar su suspensión mientras esté vigente la baja por maternidad. Una vez finalizado el permiso de maternidad, tendrás que volver a solicitar el cobro del paro.
Para solicitar la baja maternal tendrás que cumplir con el período de cotización exigido: las mayores de 26 años tienen que haber cotizado como mínimo 180 días en los 7 años anteriores al parto, que se reduce a 90 días en el caso de tener entre 21 y 26 años. Para las menores de 21 años, no es necesario que exista un mínimo de cotización.
Equiparación de las bajas por maternidad y paternidad
A partir del 1 de enero de 2021 se equipararon las duraciones de los permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas. Si quieres saber más, echa un vistazo a nuestro artículo sobre el permiso de paternidad en 2023.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de maternidad
¿Qué pasa si la baja de maternidad coincide con las vacaciones?
En caso de que el nacimiento o la adopción se produzca durante el período vacacional, los días restantes se pueden posponer hasta la finalización del permiso de maternidad.
¿Cuando y dónde tengo que solicitar la baja por maternidad?
El permiso por maternidad se debe solicitar en los 15 días siguientes al nacimiento del bebé (en los casos de adopción o acogida, los 15 días cuentan a partir de la resolución judicial o administrativa correspondiente).
La solicitud deberás presentarla en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que será quien te pagará la prestación.
¿Qué documentación tengo que aportar?
Para solicitar la baja por maternidad, si se trata de un nacimiento deberás presentar el documento de solicitud de la prestación, el DNI (o NIE o pasaporte), el libro de familia y el informe de maternidad del hospital. Además, si trabajas por cuenta ajena tendrás que presentar un documento de empresa en el que conste el inicio de la suspensión por paternidad, mientras que si trabajas por cuenta propia, tendrás que presentar el modelo oficial de declaración de situación la actividad.
En los casos de adopción o acogida tendrás que presentar documentación adicional, que varía según si se trata de un proceso nacional o internacional.
¿Qué salario cobrarás durante tu baja por maternidad?
La cuantía de la prestación por maternidad será el 100% de la base (es decir, tu sueldo sin tener en cuenta dietas o pluses).
¿Tengo que coger la baja maternal obligatoriamente?
Las 6 semanas a partir del parto son obligatorias por ley, por lo que no es posible renunciar a ellas. Las 10 semanas posteriores, no obstante, son voluntarias, por lo que cada madre puede decidir si disfrutarlas totalmente, de manera parcial o no disfrutarlas.
Permiso de reducción de jornada por lactancia
Una vez finalizada la baja de maternidad, ambos progenitores pueden solicitar el permiso de lactancia o de cuidado del lactante, que consiste en 1 hora de ausencia en el trabajo o media hora de reducción de jornada hasta que el bebé cumple los 9 meses.
Existe la posibilidad de alargarlo hasta los 12 meses, aunque en este caso conlleva una reducción del salario proporcional.
Período de excedencia después del parto
Por último, también existe el derecho de solicitar una excedencia por maternidad por un máximo de 3 años, tanto en casos de nacimiento como de adopción.
